Осигурителни вноски и данъци през 2020г.

Osiguritelni vnoski i danuci

В настоящата статия ще разгледаме основните осигурителни вноски и данъци през 2020г. За повече информация и допълнително консултиране можете диретно да с свържете с нас.

Таблица за размера на осигурителните вноски за ДОО в проценти за лица, работещи по трудов договор, при усливията на III, II и I категория труд можете да видитите от тук: НСИ.

Срокове за внасяне на осигурителни вноски и данъци през 2020г.

  • Срок за внасяне на осигуровки – до 25-о число на месеца, следващ месеца на полагане на труда.
  • Срок за внасяне на ДДФЛ – до 25-о число на месеца, следващ месеца, през който данъка е удържан.
  • За 2020 г. не се внасят вноски за фонд ГВРС.
  • Минимална работна заплата от 01.01.2020 г. – 610 лв.
  • Максимален месечен размер на осигурителния доход – 3000 лв.
  • Парично обезщетение за отглеждане на малко дете по чл.53, ал.1 и ал.2 – 380 лв.
  • Минимален месечен размер на осигурителния доход за самоосигуряващите се лица – 610 лв.
  • За дните на лицата в неплатен отпуск с или без трудов стаж се дължи здравна осигуровка в/у 305 лв.
  • За дните на лицата във временна неработоспобност поради болест, бременност и раждане и отглеждане на малко дете се дължи здравна осигуровка от работодателя върху 610 лв.
  • Здравно осигуряване за лицата, осигурени за сметка на републиканския бюджет – 8 % в/у 457.50 лв.
    (75 % от минималния осигурителен доход съгласно чл. 40 ал. 4а от ЗЗО)
  • Съгласно § 22х на КСО специализантите, които са приети по реда на отменената Наредба № 34 от 2006 г. за придобиване на специалност в системата на здравеопазването и чиито договори за обучение за придобиване на специалност не са приключили до 31 декември 2019 г., продължават да се осигуряват по реда на отменения чл. 4, ал. 1, т. 9 до приключване на специализацията им.
  • Осигурителните вноски се дължат върху получените възнаграждения, но върху не по-малко от минималната месечна работна заплата за страната, и се разпределят между осигурителите и осигурените лица съгласно чл.6, ал.3

Данък върху доходите за 2020 г. – 10 %

Данъчно облекчение за трудоустроени лица – намаление на данъчната основа с 660 лв. месечно.

  • Необходимо присъщи разходи за облагаемият доход на физически лица, които не са търговци:
  • за доходи от наеми – 10 %
  • за граждански договори/свободни професии – 25 %
  • за авторски и лицензионни възнаграждения – 40 %
  • за регистрирани земеделски производители – 60 %

  • За лица, работещи по граждански договор, авансов данък върху доходите се дължи върху разликата между облагаемия доход и удържаните задължителни осигурителни вноски.
  • Aвансов данък не се дължи, ако лицето е самоосигуряващо се, по смисъла на Кодекса за социално осигуряване и декларира това обстоятелство с писмена декларация пред платеца на дохода.
  • Доходите по чл.35 от ЗДДФЛ се облагат авансово с 10 % данък, когато платецът на дохода е предприятие или самоосигуряващо се лице.
  • Придобитите облагаеми парични и предметни награди от игри, от състезания и конкурси, които не са предоставени от работодател или възложител вече не се облагат с авансов данък по чл.44а от ЗДДФЛ,
    а се облагат с окончателен данък 10 % от брутната сума съгласно чл.46, ал.1

Обезщетения

  • Минимален дневен размер на обезщетението за безработица – 9 лв., а максимален размер – 74.29 лв.
  • Размер на обезщетението за отглеждане на малко дете от една до двегодишна възраст – 380 лв.
  • Размер на еднократната помощ при смърт на осигурено лице – 540 лв.
  • Запазва се периодът, от който се изчисляват краткосрочните обезщетения при:
  • временна неработоспособност – 18 календарни месеца;
    безработица – 24 календарни месеца;
  • бременност и раждане – 24 календарни месеца;
    трудоустрояване поради бременност или кърмене или напреднал етап на лечение ин-витро – 24 календарни месеца.
  • Запазва се периодът на изплащане на паричното обезщетение за бременност и раждане – 410 дни.
  • Запазва се режимът на изплащане на паричните обезщетения за временна неработоспособност съгласно чл. 40, ал. 5 от КСО – първите три работни дни се изплащат от осигурителя в размер 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение, а от 4-тия ден на настъпване на неработоспособността – от ДОО.
  • Право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд „Безработица“ най-малко 12 месеца през последните 18 месеца преди прекратяване на осигуряването.