Делът на организациите, които наемат управленски кадри в България, се е повишил до 60% в началото на 2015 по данни на „Антал Интернешънал“
Делът на организациите, които наемат служители на управленски позиции в началото на 2015 в световен мащаб, е 68% спрямо 57% за септември 2014. Броят на компаниите, които възнамеряват да наемат през следващото тримесечие също показва повишаване от 57% на 66%.
Това показва 17-то глобално проучване на международната компания за подбор на управленски и ключов персонал „Антал Интернешънал“. Изследването отчита тенденциите в наемането и освобождаването на кадри сред повече от 9000 организации в 40 ключови страни.
В световен мащаб най–високи нива на наемане на специалисти от високо управленско ниво бележат секторите: Аутсорсинг, Информационни Технологии, Счетоводство, Банкиране. Най–ниски са нивата в секторите: Мода, Енергетика и Услуги по сигурността.
Броят на фирмите, които освобождават персонал, също е нараснал с 9% от последното изследване и в момента достига 24%, показва още проучването.
Каква е ситуацията в България?
Делът на организациите, които наемат управленски кадри в България, се е повишил до 60% в началото на 2015. Междувременно процентът на компаниите, които съкращават отделите си, също не е за подценяване – той е с 2% по-висок спрямо септември 2014, като 29% от анкетираните фирми планират да освобождават служители на високо управленско ниво през следващото тримесечие. Място за притеснения няма, тъй като автомобилният сектор и ИТ компенсират с висок дял на наемащи компании от бранша, се отбелязва в проучването.
В следващото тримесечие 42% от организациите на автомобилната индустрия се очаква да разрастват своята дейност и да търсят специалисти на високо професионално ниво. Едва 10% от ИТ компаниите планират да свиват отделите си. Проучването разкрива значително търсене на високо специализирани инженери и специалисти по логистика. В сектора на човешките ресурси, маркетинга и продажбите процентът на наемащите остава стабилен за началото на 2015 и колебания не се предвиждат за следващото тримесечие.
Западна Европа
Най–високи нива на наемане по управленски позиции показва изследването в Белгия (77%) и Великобритания (70%), а най–ниски – в Испания и Италия, където само 39% от запитаните компании са в процес на наемане на професионалисти на управленско ниво. Пазарът на труда в Холандия показва значително повишение – 61% от анкетираните работодатели са в процес на наемане на управленско ниво, това е с 12% повече от предходното проучване. Въпреки това, тенденцията ще намалява през следващите три месеца до 55 %.
Източна Европа
В началото на 2015 в Източна Европа се забелязва раздвижване на пазара на труда, като Словакия отбелязва рекордните 74% в наемането – ниво, надвишаващо средните регионални и глобални стойности. Следвана е от Полша, където 70% от организациите са в процес на търсене на ръководители. В Словакия се очаква в следващото тримесечие тази тенденция да се увеличава и търсенето да достигне завидните 78%, с 25% пред съседите си от Чехия и 12% над световната тенденция.
Източник: https://www.economy.bg/