ТРЗ и ЛС

ТРЗ и ЛС

Трудов и осигурителен стаж

Какво е трудов стаж? По смисъла на закона трудов стаж е времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение, доколкото друго не е предвидено в КТ или в друг закон, както и времето, през което лицето е работило като държавен служител. Трудов стаж е и времето, през което е изпълнявана държавна служба или […]

Трудов и осигурителен стаж Read More »

Вписване на неплатен отпуск до 1 месец

Вписване на неплатен отпуск до 1 месец, който се зачита по КТ, в трудовата книжка При заверка на трудова книжка на лице, на което предстои пенсиониране, се е породил спорен въпрос за начина на вписване в нея, ако е ползван неплатеният отпуск до 1 месец, който се зачита по Кодекса на труда. Това време следва

Вписване на неплатен отпуск до 1 месец Read More »

Трудова книжка

Трудова книжка- основен удостоверителен документ за факти и обстоятелства, свързани с трудова дейност на работника или служителя В Кодекса на труда (КТ) и в Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж (НТКТС) се съдържат разпоредби, които регламентират предназначението, съдържанието, представянето, издаването, съхранението, вписването и други въпроси, свързани с трудовата книжка. Трудовата книжка е изключително важен

Трудова книжка Read More »

Особености при отчитането на трудов стаж

За един ден се зачита времето, в което е отработено най-малко половината от законоустановеното работно време за длъжността Трудов стаж по смисъла на Кодекса на труда е времето, през което работник или служител е работил по трудово правоотношение, както и времето, през което лицето е работило като държавен служител. Трудов стаж е и времето, през

Особености при отчитането на трудов стаж Read More »

Печати за оформяне на трудова книжка

Ще ви запозная с видовете печати, които трябва да има всяка една фирма, за да бъдат оформяни трудовите книжки на служителите при установяване на трудови отношения с фирмата, както и при прекратяването им. Първият печат е така нареченият печат ПОСТЪПИЛ. Той се поставя в трудовата книжка на служителя в деня на постъпването му на работа,

Печати за оформяне на трудова книжка Read More »

Какво трябва да знаем при прекратяване на трудовите отношения

Съществуват разнообразни начини за прекратяване на трудови договори. По-нататък ще се спрем на най-често прилаганите форми и правата и задълженията, които те пораждат за работодателя и служителя. Първо, независимо от формата на прекратяване, служителят винаги имам право да получи следното: – трудово възнаграждение за всеки отработен ден; – парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск,

Какво трябва да знаем при прекратяване на трудовите отношения Read More »

Системи за заплащане на труда

Основно начало в трудовото право е възмездността на труда – всеки труд следва да бъде заплатен. Съгласно чл. 242 от КТ положеният труд по трудово правоотношение е възмезден. Минимална работна заплата Минималната работна заплата (МРЗ) е най-ниското трудово възнаграждение за отработено време или за извършена работа. При определянето й следва да се отчитат: потребностите на

Системи за заплащане на труда Read More »