ТРЗ и ЛС

ТРЗ и ЛС

Как ще се пенсионираме през 2015

Разяснение Промените от 01.01.2015 г. в Кодекса за социално осигуряване (КСО) – основният нормативен акт, уреждащ пенсионното осигуряване, са направени с § 3 от Преходните и заключителните разпоредби (ПЗР) на Закона за бюджета на Държавното обществено осигуряване за 2015 г. (обн. ДВ, бр. 107 от 24.12.2014 г., в сила от 01.01.2015 г.). Някои от тях

Трудов и осигурителен стаж

Какво е трудов стаж? По смисъла на закона трудов стаж е времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение, доколкото друго не е предвидено в КТ или в друг закон, както и времето, през което лицето е работило като държавен служител. Трудов стаж е и времето, през което е изпълнявана държавна служба или

Вписване на неплатен отпуск до 1 месец

Вписване на неплатен отпуск до 1 месец, който се зачита по КТ, в трудовата книжка При заверка на трудова книжка на лице, на което предстои пенсиониране, се е породил спорен въпрос за начина на вписване в нея, ако е ползван неплатеният отпуск до 1 месец, който се зачита по Кодекса на труда. Това време следва

Трудова книжка

Трудова книжка- основен удостоверителен документ за факти и обстоятелства, свързани с трудова дейност на работника или служителя В Кодекса на труда (КТ) и в Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж (НТКТС) се съдържат разпоредби, които регламентират предназначението, съдържанието, представянето, издаването, съхранението, вписването и други въпроси, свързани с трудовата книжка. Трудовата книжка е изключително важен

Особености при отчитането на трудов стаж

За един ден се зачита времето, в което е отработено най-малко половината от законоустановеното работно време за длъжността Трудов стаж по смисъла на Кодекса на труда е времето, през което работник или служител е работил по трудово правоотношение, както и времето, през което лицето е работило като държавен служител. Трудов стаж е и времето, през

Обезщетението за неизползван платен годишен отпуск- изчисляване и изплащане

Разяснение Обезщетението за неизползван платен годишен отпуск представлява заместваща престация на правото реално да се ползва платеният отпуск от работника или служителя. Изплатеното обезщетение замества неизползвания отпуск и невъзможността той да се ползва в бъдеще.   Основни правила при изплащане на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск Кога се дължи обезщетение по чл. 224 КТ?

Предприятията подават декларации и уведомления за условията на труд

Около 207 000 предприятия са задължени да подават декларации и уведомления за условията на труд През 2015 г. попълването става директно през интернет портал без да е необходимо инсталиране на специален софтуер Около 30 000 работодатели са подали досега декларации и уведомления за условията на труд в техните предприятия. Задължени да ги подадат, според чл.

Scroll Up